學習是一個企業(yè)的發(fā)展動力，持續(xù)學習是一個企業(yè)的核心競爭力。碧源控股在企業(yè)快速發(fā)展階段，非常重視人才的發(fā)展，為打造高效學習型組織、培養(yǎng)企業(yè)復合型人才，集團成立了員工展現(xiàn)自我、相互學習、智慧共享、資源共享的舞臺——碧源大講堂。碧源大講堂開課以來，吸引了越來越多的碧源人積極加入到講師隊伍中，他們把自己的所知所獲以及在工作中的經(jīng)驗分享給身邊的同事。經(jīng)過一個多月的開課，第一批申請講師評定的員工在經(jīng)過筆試、試講以及評委們的綜合考評后，有八位員工通過助理講師等級認證：張衡、呂存?zhèn)�、孫玉芝、馮永川、郭英、王采薇、張力、趙子開。

 
集團領導為他們頒發(fā)了助理講師資格證書。通過講師等級認證的員工可享受講師補貼、酬勞及相關獎勵標準，并由集團培訓中心統(tǒng)一進行授課管理。已經(jīng)認證的各等級講師根據(jù)《碧源控股集團講師制度》規(guī)定，通過自主學習或參加集團相應培訓，達到晉級等級講師標準時，可申請晉級。

碧源大講堂就是要樹立起“人人是專家”的企業(yè)理念，以此激發(fā)員工的學習力，打造復合型人才，形成積累知識、共享智慧的學習風氣�！叭巳耸菍＜摇笔侵讣瘓F員工均須達到相應的講師等級標準。講師包括“助理講師、講師、高級講師、教授級講師”四個等級。講師等級與崗位級別相對應，副經(jīng)理及以下員工須達到助理講師標準；經(jīng)理級須達到講師標準；總監(jiān)級以上須達到高級講師標準；集團副總裁級以上人員須達到教授級講師標準。

員工向集團主動申請講師評定，集團經(jīng)過審核后，由國家級專家、省級專家、集團高管及相關負責人擔任評委進行評定。講師的演講評定標準包括“企業(yè)文化、溝通表達、專業(yè)程度、管理能力、效果呈現(xiàn)”等方面。

為了更好的落實“講師制度”，打造高績效的學習型組織，提升全員專業(yè)化、職業(yè)化程度，每周二、周五碧源大講堂面向全體員工開講。在“碧源大講堂”授課的講師既包括已通過講師認證的員工，也有未經(jīng)認證的員工，并且均可享受授課積分累計。

希望更多的員工加入到講師隊伍中來，更多的人拿到講師證書。證書是一種榮譽，也是對努力的肯定，可以時刻激勵我們自主學習、快速成長，幫助他人、成就自我。個人能力的提升，團隊的整體素質也會相應提高，企業(yè)才會有越來越強的綜合競爭力。學習只有起點，沒有終點，讓我們共同努力，最終實現(xiàn)“全國一流、世界一流”的管理目標。

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