學(xué)習(xí)是我們?nèi)松�旅途中最美的助理，能讓我們的人生絢麗多姿，能讓我們認(rèn)知最棒的自己�！�—碧源控股集團(tuán)董事長  常紅星

學(xué)習(xí)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，持續(xù)學(xué)習(xí)是一個(gè)企業(yè)的核心競爭力。在“人人是專家”這一理念的指導(dǎo)下，員工的學(xué)習(xí)力得到激發(fā)，員工潛能得到挖掘，他們正在由專業(yè)型人才邁向復(fù)合型人才。2020年9月—10月，已有多位講師通過不斷學(xué)習(xí)、沉淀知識(shí)，將所學(xué)匯集成課件，為碧源同仁開展了多次講授，展示了專業(yè)領(lǐng)域的成果。

1、《總結(jié)與反思——淺談開發(fā)報(bào)建關(guān)鍵點(diǎn)注意事項(xiàng)》

授課講師：李勇

授課時(shí)間：2020年9月22日    

受訓(xùn)對(duì)象——集團(tuán)各項(xiàng)目開發(fā)及相關(guān)人員

課程總結(jié)——

開發(fā)報(bào)建工作貫穿項(xiàng)目的整個(gè)過程，開發(fā)報(bào)建工作做好了不僅為經(jīng)營的合法性保駕護(hù)航，同時(shí)也是也能為企業(yè)爭取利益的最大化、提高時(shí)間價(jià)值。該課程開篇點(diǎn)題講了開發(fā)報(bào)建的重要性，接著通過開發(fā)報(bào)建工作流程的簡述過渡到開發(fā)報(bào)建工作關(guān)鍵點(diǎn)的注意事項(xiàng)，最后又分享了如何提高報(bào)建效率的一些經(jīng)驗(yàn)，整篇課程簡單、易懂，層次分明。本次課程，不論是對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的開發(fā)報(bào)建員，還是剛剛接觸開發(fā)報(bào)建的新手，都是一次難得的交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，也是一次提升專業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。

2、《淺析如何用績效管理工具促進(jìn)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成》

授課講師：胡欣艷

授課時(shí)間：2020年9月29日    

受訓(xùn)對(duì)象——集團(tuán)各項(xiàng)目全體及相關(guān)人員

課程總結(jié)——

績效管理是企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有力保障，了解其運(yùn)行規(guī)律并發(fā)揮其對(duì)內(nèi)控制功能，可有力促進(jìn)集團(tuán)提質(zhì)增效、穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)能夠強(qiáng)化員工績效意識(shí)，激發(fā)員工的自驅(qū)力，加速員工成長，助力集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。該課程深刻剖析了績效管理的相關(guān)知識(shí)，從基本概念，到碧源控股集團(tuán)績效管理現(xiàn)狀及新規(guī)的全方位解讀，最后講述了如何運(yùn)用績效管理工具實(shí)現(xiàn)組織計(jì)劃目標(biāo)，課程條理清晰，講解深入淺出。

3、《如何讓“配套”給公司創(chuàng)造效益》 

授課講師：李凱

授課時(shí)間：2020年10月16日    

受訓(xùn)對(duì)象——集團(tuán)各項(xiàng)目公司開發(fā)配套相關(guān)人員及全體工程人員

課程總結(jié)——

配套工程對(duì)地產(chǎn)各項(xiàng)目是不可或缺的，了解其工作要點(diǎn)有助實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵工作前置，提高各部門協(xié)同效率，保障配套供給與服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)造美好”的企業(yè)愿景，增強(qiáng)品牌競爭力。該課程向我們詳細(xì)講解了配套工程的相關(guān)知識(shí)，從前期問題勘察，到調(diào)研設(shè)計(jì)方案，再到多方助力效益創(chuàng)造與轉(zhuǎn)化，課程系統(tǒng)全面，邏輯清晰。

碧源大講堂 人人是專家

碧源大講堂講師的培養(yǎng)與認(rèn)證是集團(tuán)推行“人人是專家”的企業(yè)理念、助力人才發(fā)展的重要舉措，也是員工提升自我、實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的一種重要途徑與渠道。碧源大講堂的講師認(rèn)證活動(dòng)不僅能加強(qiáng)公司內(nèi)部知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的相互交流與學(xué)習(xí)，也為員工提供施展才能的平臺(tái)。

“人人是專家”是指集團(tuán)員工均須達(dá)到相應(yīng)的講師等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。講師包括“助理講師、講師、高級(jí)講師、教授級(jí)講師”四個(gè)等級(jí)。員工可直接申請相對(duì)應(yīng)等級(jí)的講師評(píng)定。

實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，促進(jìn)共同成長

員工主動(dòng)申請講師評(píng)定，通過集團(tuán)評(píng)審認(rèn)定的講師，將發(fā)放“碧源控股集團(tuán)講師資格證書”。并可享受等級(jí)對(duì)應(yīng)的2000—10000元月度講師補(bǔ)貼。講師由集團(tuán)人力中心統(tǒng)一安排授課，還可獲得等級(jí)相對(duì)應(yīng)的200—500元/時(shí)授課酬勞。集團(tuán)人力中心按照授課次數(shù)、時(shí)長進(jìn)行積分，對(duì)年度積分排名靠前的講師還會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

此外，集團(tuán)也鼓勵(lì)員工參加行業(yè)考證、專業(yè)考級(jí)等，目的就是讓每一位員工，都能獲得實(shí)質(zhì)性的提升，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，共同成長。

學(xué)習(xí)只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。完善的培訓(xùn)體系為公司培養(yǎng)了一批又一批高素質(zhì)人才，內(nèi)部講師此時(shí)更要肩負(fù)起傳遞知識(shí)的責(zé)任，一批又一批的內(nèi)部講師通過評(píng)審認(rèn)定，將持續(xù)為集團(tuán)的人才培養(yǎng)與發(fā)展注入新的活力，讓知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)中得到有效傳遞。不忘初心、砥礪前行，碧源人正為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)全國一流管理水平及世界一流管理水平，實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)造美好”的企業(yè)愿景而不懈努力。